Fachlich passende Mitarbeitende finden ist kein Zufall. Mit einem klaren Recruiting System wird es planbar und nachhaltig.
Viele Unternehmen leisten jeden Tag Großes und haben trotzdem Schwierigkeiten, passende Verstärkung zu finden. Der Markt hat sich verändert und klassische Wege greifen oft nicht mehr. Wir sorgen für eine moderne, ehrliche Mitarbeitergewinnung, die sich an der Realität orientiert.
Social Recruiting
Ihr Rundum-Service für erfolgreiches Recruiting
Ein Geschäftsbereich der 360 Social Concept
Moderne Mitarbeitergewinnung mit System
Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb entwickeln wir individuelle Recruiting Konzepte, die sich an den realen Bedürfnissen orientieren. Ziel ist es, genau die Menschen zu erreichen, die fachlich und menschlich passen.
Unsere Unterstützung
Strategie und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Digitale Kampagnen zur gezielten Ansprache
Messbare Ergebnisse & volle Transparenz
Konstante Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wie unser Prozess funktioniert
Gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte, die fachlich und menschlich optimal zu Ihrem Team passen.
Gute Mitarbeitende bewerben sich nicht aus Zufall. Sie treffen eine bewusste Entscheidung für Unternehmen, die transparent auftreten, Verlässlichkeit zeigen und echte Wertschätzung leben. Genau diese Qualitäten bringen wir klar nach außen. So erreichen Sie Menschen, die sich langfristig binden möchten und nicht nur einen schnellen Wechsel suchen.
Eine nachhaltige Recruiting Struktur, die mit Ihrem Unternehmen mitwächst.
Statt kurzfristiger Maßnahmen setzen Sie auf ein System, das kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen generiert. Sie bauen eine skalierbare Strategie auf, die planbar funktioniert und dauerhaft Sichtbarkeit als Arbeitgeber schafft.
Viele Probleme. Eine Lösung.
Ohne ein System ist Mitarbeitergewinnung dem Zufall überlassen
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen online sichtbar wird und regelmäßig qualifizierte Anfragen erhält. Klar aufgebaut, nachvollziehbar umgesetzt und messbar im Ergebnis.
Zu wenige qualifizierte Bewerbungen
Es melden sich entweder zu wenige Personen oder Profile passen fachlich und menschlich nicht. Offene Stellen bleiben lange unbesetzt.
Hoher Zeitaufwand ohne Ergebnis
Sichtung, Rückfragen und Gespräche kosten viel Zeit, führen aber selten zu einer echten Einstellung.
Unklare Arbeitgeberwirkung
Interessierte erkennen nicht, wofür das Unternehmen steht und warum sich ein Wechsel lohnen würde. Vertrauen entsteht nicht.
Unplanbare Ergebnisse
Bewerbungen kommen unregelmäßig oder gar nicht. Wachstum und Personalplanung sind dem Zufall überlassen.
Die Gründe, warum Bewerber heute anders erreicht werden müssen.
Der markt hat sich verändert, Recruiting auch
Aktive Jobsuchende werden immer weniger
Der Großteil relevanter Fachkräfte ist bereits beschäftigt und nicht auf Jobbörsen unterwegs
Jobbörsen erreichen nur einen kleinen Teil der Zielgruppe
Klassische Kanäle sprechen nur Jobsuchende an, nicht die Wunschkandidaten
100% Bewerber wollen unkomplizierte, schnelle Prozesse
Aufwendige Formulare und Bewerbungen per E Mail wirken abschreckend
Kandidaten informieren sich heute über Social Media
Der Kontakt findet dort statt, wo sie täglich unterwegs sind, nicht auf Jobportalen
Gute Arbeitgeber müssen sichtbar sein, bevor ein Bedarf entsteht
Geeignete Kandidaten werden angesprochen, noch bevor sie aktiv über einen Jobwechsel nachdenken
Warum klassische Recruiting Wege nicht mehr ausreichen
In kurzer Zeit bringen wir Sie mit passenden Kandidaten zusammen, effizienter als klassische Recruiting Wege.
Warum Unternehmen uns als Recruiting Partner wählen
Wir verbinden Reichweite, Strategie und einfache Bewerbungsprozesse zu messbaren Ergebnissen.
Planbare Ergebnisse
Sie erhalten kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen statt unvorhersehbarer Einzeltreffer. Alle Maßnahmen sind messbar und auf klare Ziele ausgerichtet
Zugang zu passiven Kandidaten
Wir erreichen Fachkräfte, die fest angestellt sind und nicht aktiv suchen, aber offen für ein attraktives Angebot zur richtigen Zeit sind
Schnellere Besetzung offener Stellen
Durch gezielte Ansprache und einfache Bewerbungswege verkürzen sich Besetzungszeiten deutlich und Positionen bleiben nicht monatelang offen
Volle Transparenz und Kontrolle
Sie sehen jederzeit, wie viele Personen erreicht werden, wie viele Bewerbungen eingehen und wie effizient der Prozess funktioniert
Minimaler Aufwand für Sie
Wir kümmern uns um Strategie, Umsetzung und laufende Optimierung. Sie investieren nur Zeit in Gespräche mit wirklich passenden Profilen
Nachhaltiges Recruiting System
Statt kurzfristiger Maßnahmen bauen Sie ein System auf, das dauerhaft Bewerbungen liefert und mit Ihrem Unternehmen mitwächst
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit
Antworten auf die wichtigsten Punkte rund um Social Recruiting und unseren Ablauf
Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?
Social Recruiting spricht Menschen direkt in ihrem Alltag an. Klassische Anzeigen erreichen vor allem aktive Jobsuchende. Mit Social Recruiting erreichst du auch qualifizierte Personen, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Sehr wenig. Nach einer kurzen Abstimmung übernehmen wir die komplette Umsetzung. Du erhältst nur vorqualifizierte Bewerbungen und entscheidest, mit wem du sprechen möchtest.
Was passiert, wenn wenige Bewerbungen kommen?
Wir analysieren die Kampagne und passen Inhalte, Zielgruppe oder Ansprache an. Social Recruiting ist flexibel und kann jederzeit optimiert werden.
Wie schnell kann gestartet werden?
Nach dem Erstgespräch und der Freigabe können Kampagnen in der Regel sehr kurzfristig live gehen.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wir arbeiten nicht mit Standardlösungen. Jede Kampagne wird individuell auf dein Unternehmen abgestimmt und kontinuierlich begleitet.
Ist Social Recruiting langfristig sinnvoll?
Ja. Es ist nicht nur eine Lösung für akuten Personalmangel, sondern ein nachhaltiger Weg, um dauerhaft sichtbar zu bleiben und Bewerber planbar zu erreichen.
360 Social Concept
Strategische Sichtbarkeit für Arbeitgeber. Wir verbinden moderne Prozesse mit klarer Positionierung, damit qualifizierte Bewerber gezielt erreicht und nachhaltig gewonnen werden.
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